Увольнение одинокой матери
«Имеет ли право работодатель сократить женщину, являющуюся матерью-одиночкой с двумя детьми до семи лет?» Мария, Курчатов.
Отвечает заместитель прокурора Железнодорожного округа Артем КОФАНОВ: «В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса. Такими основаниями являются, в частности, случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.
В связи с чем увольнение одинокой матери по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, то есть в связи с сокращением штата, является неправомерным».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 27 (1394) от 6 июля 2021 года
Деловой завтрак с Романом Старовойтом: об итогах ярмарки, генплане Курска и сакральности власти
Курский «Авангард» вернулся в ФНЛ, узнал соперников и новую формулу сезона
Куряне озолотились на первенстве и чемпионате ЦФО по спорториентированию
О перерасчете платы за вывоз мусора при временном отсутствии
Медицинский центр «Матис» в Железногорске: основные направления и преимущества