Увольнение одинокой матери
«Имеет ли право работодатель сократить женщину, являющуюся матерью-одиночкой с двумя детьми до семи лет?» Мария, Курчатов.
Отвечает заместитель прокурора Железнодорожного округа Артем КОФАНОВ: «В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса. Такими основаниями являются, в частности, случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.
В связи с чем увольнение одинокой матери по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, то есть в связи с сокращением штата, является неправомерным».