Вопросы по трудовому кодексу
«Скажите, пожалуйста, представителям каких профессий при поступлении на работу требуется медицинская книжка?» Ирина (Курск).
В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и профзаболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при поступлении на работу должны проходить медицинский осмотр. Кроме того, они обязаны проходить периодические профилактические медосмотры.
В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры для определения этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Согласно пункту 5 статьи 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» данные о прохождении медосмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утверждена приказом Роспотребнадзора №402 от 20 мая 2005 года с последующими изменениями.
Выходное пособие при сокращении штата
«На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. Я – пенсионерка (56 лет) и попадаю под сокращение. Слышала, что с этого года пенсионерам при сокращении выплачивают зарплату не за 3 месяца, а за год. Так ли это?» Г. П. ВИНЮКОВА (Курск).
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
В Трудовом кодексе не предусмотрен иной размер выплаты выходного пособия и иной период сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства для работников пенсионного возраста, с которыми расторгают трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Повышенные размеры выходных пособий и иные периоды выплаты выходных пособий и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства могут устанавливаться трудовым или коллективным договорами.
Как подтвердить стаж?
«С 1994 по 2000 год я работала в ООО «Торговый Дом» на улице Ленина. Соответствующая запись в трудовой книжке имеется. Затем фирма была ликвидирована. Сейчас мне предстоит выход на пенсию, необходимы сведения о зарплате за период, проработанный в «Торговом доме». В архиве официальных документов о фирме нет. Как можно подтвердить свой трудовой стаж и сведения о зарплате?» М.А. (Курск).
Согласно статье 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей №225, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года, установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.). А в случаях их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть утвержден в судебном порядке.
На вопросы отвечала государственный инспектор труда по Курской области Лилия НАДЕИНА
Вверх▲
Отзывы читателей (6)
Написать отзыв▼
артур
16 ноября 2008, 20:58e-mail: archi1987.87@mail.ru, город: москваможно взять отпуск за свой счет на год если я часто болею???
Алексей
27 мая 2009, 12:39e-mail: ponkratyev@mail.ru, город: СызраньПри сокращении штатов имею ли я преимущество перед работающими пенсионерами на равной должности, или меня могут уволить а их оставить.
Александр
8 октября 2009, 15:09e-mail: Aldushkaev@Kalmykia.smarts.ru, город: г.ЭлистаСогласно ст.179 Трудового Кодекса РФ нас с женой не могут сократить, так как работая в одной компании это единственный доход в семье. А через какой промежут времени компания имеет право сократь второго члена семьи?
Ольга
15 декабря 2009, 13:28e-mail: nagaina88@yandex.ru, город: Санкт-ПетербургСкажите, пожалуйста, будет ли мне установлен испытательный срок, если меня уволили с фирмы и сразу же приняли в фирму,только с другим названием.Ведь трудовой договор будет заново заключаться и в нём будет испытательный срок указан(но я же его уже проходила).
Заранее благодарю за ответ.
наташа
2 сентября 2010, 19:29e-mail: nat8840@mail.ru, город: ТаганрогМогут меня, как пенсионерку уволить, если я часто болею?
Sergey
7 мая 2011, 09:10e-mail: aktybinsk@mail.ru, город: Южно-СахалинскНа нашем предпреятии, Даольморнефтегеофизика, собираються утверждать новый коллективный договор. Появился в этом колдоговоре новый пункт, который обсолютно не устраивает экипажи судов, тем более при нынешнем сложном положении нашей компании, а именно:
"получение удостоверения личности моряка, книжки моряка, курсы, необходимые для работы на судах, визы. В случае увольнения работника, по собственному желанию, или за нарушение трудовой дисциплины, ранее, чем через пять лет после получения документов, работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, получением документов и виз пропорционально отработанному сроку."
Соответствует ли этот пункт Законодательству РФ, или это самоуправство нашей конторы?
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 35 (725) от 2 сентября 2008 года
закон и порядокмир детствачтобы помнилидобро пожаловатьсябудь в курсе!первый звонокв здоровом телек истокамсвоими глазаминазад в прошлоена колесахрога и копытаследствие вели?происшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияв хвост и в гривугонка за липецкомот первого лицау канатов рингарев моторовавтошколаполезно знатьсуеверияобслуживаниеполезно знатьтеориянеписаные правила
уроки мужества • рекламажилье мое
поздравляем! • рекламазиме навстречуофициальножизненноенаследство«эксгумация»большой человекартефактыв гостях у сказкизлоумышленникэхо олимпиадыполезно знатьвкусностиисследованиявкусностидетское здоровьеполезностиболезньИз-за малокровия, развившегося во время беременности, может пострадать организм мамы и малыша
здоровьечко • рекламасезон заготовокполезно знатьродителямпочемучка
лицо номера
