Нелегальная занятость: риски для работника и ответственность работодателя
«Я устроился на работу менеджером по продажам. При оформлении мне сказали, что «пока испытательный срок два месяца», со мной заключат договор ГПХ (гражданско-правового характера), а потом переведут в штат официально. Прошло уже полгода, я работаю с 9 до 18 часов пять дней в неделю, мне платят фиксированную сумму раз в месяц. По сути, это полноценная работа, но трудового договора нет. Если министерство или трудовая инспекция придут с проверкой к моему работодателю, оштрафуют ли организацию? И могу ли я сам инициировать эту проверку, чтобы заставить их оформить меня правильно задним числом?» Олег, Курск.
Разъясняют специалисты министерства экономического развития, занятости населения и туризма Курской области: «Каждый работодатель должен знать: в случае выявления фактов теневой (нелегальной) занятости он будет привлечен к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Такие действия нарушают нормы трудового законодательства и ущемляют права работников – в частности, лишают их социальных гарантий, страхового стажа, оплачиваемых отпусков и больничных.
Ответственность за данное правонарушение предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер административных штрафов зависит от статуса нарушителя:
• для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей;
• для должностных лиц организаций – от 10 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
В случае выявления фактов неформальной занятости или при необходимости получения консультации по вопросам оформления трудовых отношений обращайтесь по телефону горячей линии (4712) 54-03-08, доб. 4, 34, 341. Специалисты помогут разобраться в ситуации и подскажут, какие действия следует предпринять».