Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев работы?
«Работаю на новой работе меньше полугода. Могу ли я взять отпуск?» Эльвира, Курск.
Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из статьи 122 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. С согласия работодателя отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.
Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно.
Кто имеет право на отпуск до истечения шести месяцев работы:
• несовершеннолетние;
• женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
• муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
• работник, усыновивший ребенка в возрасте до трех месяцев;
• многодетные родители;
• один из родителей ребенка с инвалидностью;
• совместитель одновременно с отпуском на основной работе.
Если отпуск использован авансом, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.
Источник – Госуслуги