Порядок сокращения штата
«Объясните порядок сокращения штата, реорганизации или оптимизации производства. Раньше это делалось с учетом квалификации, стажа, соответствия образования и т. п. Как обстоит дело сейчас, учитываются ли эти и другие факторы или все зависит от желания начальника? Является ли достижение пенсионного возраста достаточной причиной для сокращения, допустим, с целью омоложения отдела?» Г. Р. (Курск).
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
– семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Достижение работником пенсионного возраста, в соответствии с законодательством РФ о труде, не является основанием для расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников. В случае несогласия работника с работодателем в связи с сокращением численности (штата) за ним остается право обращения в судебные органы.
На вопросы отвечала начальник отдела государственной инспекции труда в Курской области Тамара ЧЕРТОВА