Как оплачивается и оформляется простой на работе
«Как должен оплачиваться вынужденный простой на работе? Зависит ли оплата от причин простоя?» Роман, Курчатов.
Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех.
Работник должен сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине.
Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу, это простой по вине работодателя.
Срок остановки фиксируется локальным актом работодателя. Например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении.
Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул.
При простое из-за аварии и других ЧС работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.
Срок – до 1 месяца.
Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
Оплата зависит от причин простоя:
• по вине работника – не оплачивается;
• по вине работодателя – не меньше 2/3 среднего заработка;
• по другим причинам, например, в карантин, – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате – зависит от договора.
Источник – Госуслуги, shedevrum.ai