Учебный отпуск для работающего студента
«Я работаю и заочно обучаюсь в вузе. Должен ли работодатель предоставить мне учебный отпуск на время сессии? Какой может быть продолжительность такого отпуска?» Никита, Дмитриев.
Если вы официально работаете и учитесь, работодатель должен предоставить дополнительный учебный отпуск. Он бывает оплачиваемым и без сохранения зарплаты, это зависит от нескольких условий.
Общие правила для учебного отпуска:
• впервые обучаетесь по программам среднего профессионального и высшего образования и успешно осваиваете эти программы;
• программа обучения имеет государственную аккредитацию.
Оплачиваемый учебный отпуск дают, когда вы:
• учитесь заочно или очно-заочно (вечерняя форма) по аккредитованной программе;
• проходите сессию, госэкзамены, защищаете диплом;
• успешно осваиваете программу обучения – это подтверждает справка-вызов из учебной организации.
Учебный отпуск без сохранения заработной платы предоставляют, когда вы:
• учитесь очно в колледже или вузе и вам нужно время на сессию или государственную итоговую аттестацию;
• поступаете в колледж или вуз и проходите вступительные испытания или в качестве слушателя подготовительного отделения итоговую аттестацию.
Как оформить учебный отпуск?
1. Возьмите в учебной организации справку-вызов (в ней указывают, что программа аккредитована и на какие даты вас вызывают).
2. Напишите заявление работодателю о предоставлении учебного отпуска.
3. На основании этих документов работодатель издаст приказ.
Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого учебного отпуска зависит от уровня образования и того, на что именно он дается.
Источник – Минтруд РФ