Когда платят сверхурочные
«Расскажите, когда работодатель должен платить сверхурочные». Марина, Курск.
Если приходится работать больше установленного времени по инициативе работодателя, это сверхурочная работа. Для нее установлены особые условия оплаты и учета – по статье 99 Трудового кодекса РФ.
За работу ночью доплачивают по двум основаниям: за сверхурочное время и за ночное.
Если при дистанционном формате работник за пределами рабочего дня решает вопросы с работодателем в мессенджерах и по телефону, полагается оплата сверхурочных.
Работа во время отпуска не является сверхурочной. Если сотрудника по каким-то причинам вызвали из отпуска, он получит свою обычную зарплату. Дни отпуска сохранятся, а выплаченные отпускные пересчитают.
При ненормированном дне дополнительная работа не считается сверхурочной. За нее не положена доплата, но предоставляются минимум три дня дополнительного отпуска в год.
Труд женщин в сельской местности больше 36 часов в неделю оплачивается как сверхурочный.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной. За нее доплачивают по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Работник по своему желанию может вместо доплаты взять отдых на время, равное отработанному сверхурочно.
При расчете доплаты за сверхурочную работу вместе с окладом учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты.
Источник – Госуслуги