Трудовые права работающих студентов
«Какие трудовые права есть у работающих студентов?» Максим, Курск.
Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.
Для студентов вузов
Заочная и очно-заочная форма обучения – отпуск с сохранением среднего заработка:
• 40–50 дней для промежуточной аттестации;
• до четырех месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов.
Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно один раз в год.
Очное отделение – отпуск без сохранения зарплаты:
• 15 дней для промежуточной аттестации;
• до четырех месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов.
Для студентов колледжей и техникумов
Заочная и очно-заочная формы – отпуск с сохранением среднего заработка:
• 30–40 дней для промежуточной аттестации;
• до двух месяцев для итоговой аттестации.
Учащимся заочно – оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно один раз в год.
Очное отделение – отпуск без оплаты:
• 10 дней для промежуточной аттестации;
• до двух месяцев для итоговой аттестации.
Сокращенная рабочая неделя
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы – 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы все равно могут быть предоставлены, если это прописано в трудовом или ученическом договоре.
Источник – Минтруд РФ