Увольнение по состоянию здоровья
«Может ли работодатель уволить работника вследствие ухудшения его здоровья?» Андрей, Курск.
Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Курска Татьяна ФЕОКТИСТОВА: «На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору.
В данном случае работодателю следует направить работника на медицинский осмотр и после получения медицинского заключения о выявлении противопоказаний для выполнения работы работодатель обязан отстранить его от работы, а в случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса».