Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?
Отвечает помощник прокурора Курского района Яна ТИТОВА: «В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
При этом перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на другой срок не может осуществляться работодателем произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке (определение Конституционного суда РФ от 27.09.2018 №2228-О).
Таким образом, решение работодателя о переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть обоснованным и учитывать пожелания (подтверждаться согласием) работника.
Произвольное изменение работодателем графика отпусков является неправомерным. В этом случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при наличии), профсоюз (при наличии), районный суд».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 31 (1346) от 4 августа 2020 года
спортивная жизньнебесное явлениеаппаратные переменыпора отпусков
высшее образование • рекламавнимание к деталямстраницы историив продолжение темыРазрушающийся мост в Железногорске поздравили с годовщиной закрытия
происшествие неделипламенное чпидет проверкапроисшествиячп на производствепроисшествияпроисшествияпроисшествияв ожидании футболабольшой баскетболпредставляем соперниковнаша надеждамяч над сеткойконный спорт
финансы • рекламаюридическая консультацияфсс разъясняетфсс разъясняетвопрос прокуроруделаем выборздоровое питаниесад и огородполезно знатьна зарядку становисьбудь начеку!
лицо номера
