Выплаты при ликвидации территориального подразделения
«Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией территориального подразделения организации?» Елена, Беловский район.
Отвечает старший помощник прокурора Беловского района Валентина ЕРЕМИНА: «При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в лице структурного подразделения в данной местности. Вследствие этого расторжение трудового договора с работниками ликвидируемого обо-собленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
• зарплату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
• средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 09 (1324) от 3 марта 2020 года
Курское «Динамо» покинуло Евролигу и поборется за Кубок Европы