Если сотрудник заболел после увольнения
«Подлежит ли оплате листок временной нетрудоспособности, выданный после увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору?» Т. Д. УКОЛОВА (Курск).
Отвечают специалисты Курского регионального отделения Фонда социального страхования: «В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Таким образом, если сотрудник представит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить причитающуюся сумму пособия в размере 60% среднего заработка».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 12 (1119) от 22 марта 2016 года
Защиту ВКР у студентов ЮЗГУ принимал наставник победителя «Голоса»