Ответственность за невыплату зарплаты ужесточили
«Какая ответственность руководителя предусмотрена законом за задержку заработной платы? Может ли работник приостановить работу в связи с невыплатой ему зарплаты?» Г. В. МИТРОФАНОВ (Курская область).
Ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы усилена. 24 июля этого года Президент России Владимир Путин подписал закон №203-ФЗ, согласно которому вносятся изменения в статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Данные изменения устанавливают ответственность за задержку по выплате заработной платы свыше 2 месяцев. Теперь невыплата свыше 2 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, – наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до года. Закон также предусматривает лишение руководителя права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в периоды военного или чрезвычайного положения, госслужащими, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности, и др. (статья 142 Трудового кодекса РФ).
За время простоя по вине работодателя (а невыплата зарплаты является, без сомнения, виной работодателя) выплачивается не менее двух третей средней зарплаты работника, но только в случае, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 33 (671) от 14 августа 2007 года
Больше экранов крупных и ярких! Современный Курск немыслим без уличного ТВ
Октябрьский домостроительный комбинат осваивает уникальные финские технологии в Курске
В Курск приехала Анна – известная прорицательница и ясновидящая