Что нужно знать о дополнительном отпуске
«Кому положен дополнительный отпуск и какая может быть его длительность?» Андрей, Курск.
Всем работникам с трудовыми договорами положен оплачиваемый отпуск. Однако, кроме обычного, может быть еще дополнительный.
Он бывает:
• обязательный оплачиваемый или неоплачиваемый – в нём работнику отказать нельзя;
• за свой счет по договоренности с работодателем – в нём могут отказать.
Минимальная продолжительность обязательных отпусков установлена законом. Например, три дня – работникам с ненормированным рабочим днем, семь дней – за вредную и опасную работу.
За свой счет можно просить у работодателя отпуск любой длительности.
Работодатель должен уведомить работника об отпуске за две недели до его начала. Если этого не сделано, время отпуска можно перенести.
Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не сгорает. Он переносится на следующий год.
Обязательный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией, но есть исключения, когда это невозможно:
• для несовершеннолетних;
• для беременных женщин;
• при опасных или вредных условиях труда.
При регистрации брака, смерти родственника, отцу при рождении ребенка можно взять 5 дней за свой счет. Пенсионеру по его заявлению обязаны предоставлять 14 неоплачиваемых дней за своей счет ежегодно.
Педагоги имеют право на длительный отпуск до года. Он предоставляется по согласованию с работодателем через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок его предоставления обновился с 1 сентября 2025 года (приказ Минобрнауки РФ от 17.03.2025 №236).
Источник – Госуслуги