Оплата труда присяжного заседателя
«Каким образом осуществляется оплата присяжного заседателя по уголовному делу? Засчитывается ли деятельность в качестве присяжного заседателя в трудовой стаж и может ли гражданин быть уволен по основному месту работы в период участия в суде в качестве присяжного заседателя?» Олег, Пристенский р-н.
Отвечает прокурор Пристенского района Артем КОФАНОВ: «В качестве присяжных заседателей при рассмотрении уголовных дел судами субъекта Российской Федерации и федеральными судами городского и районного уровня вправе принимать участие граждане, как имеющие основное место работы и заработок, так и не трудоустроенные лица.
В силу положений статьи 165 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от работы в случае, если он должен исполнять обязанности присяжного заседателя в рабочее время, и сохранить за ним должность. Затраченное время работодатель оплачивать не должен.
За затраченное время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия суд выплачивает гражданину за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
Кроме того, присяжному заседателю также возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.
В соответствии со статьей 11 федерального закона РФ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. При этом увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускается».