Выходной для прохождения диспансеризации
«Обязан ли работодатель предоставлять работнику выходной для прохождения диспансеризации? Сохраняется ли заработок при этом? И может ли он заставить работника пройти диспансеризацию, если тот не хочет этого?» Максим, Курск.
Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
• 18–39 лет – 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
• 40 лет и старше – 1 рабочий день 1 раз в год;
• предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры – 2 рабочих дня 1 раз в год.
Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Диспансеризация – это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
• Подать работодателю заявление.
• Согласовать дату прохождения.
• Пройти диспансеризацию.
• Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 19 (1594) от 13 мая 2025 года
история с продолжением
история с продолжением
не пропустите! • рекламаКурск зажигает огни «Парада звезд 80-х и 90-х». И музыка, и слезы, и любовь Светланы Разиной
гастрономическая карта«Христовы онучи» на Вознесение. Какие блины выпекали в Курской губернии
путевые заметки
ну сколько можно?!Пенсионерка из Медвенки перечислила мошенникам почти 3 миллиона рублей
бытовое насилие
происшествия
происшествия
бейся, «сине-белый»!
баскетбол
пьедестал почета
будь в курсе!
полезно знать
трудовой кодекс
сфр разъясняет
документы
калькулятор жкх
эксперимент
полезно знать
сезонное
декоративные растения
кухня народов мира