Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
«Как должна оплачиваться командировка в нерабочий день?» Сергей, Курчатов.
Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:
• выплатить суточные;
• по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.
Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, поясняет Минтруд Российской Федерации.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 25 (1548) от 18 июня 2024 года
хроники приграничья
городская среда
история с продолжением
преданья старины
страницы истории
суд за дело
семейные отношения
смерть на дороге
происшествия
происшествия
происшествия
подводя итоги
на высшем уровнеКурские легкоатлеты взяли золото и серебро на Играх стран БРИКС
драгоценные клинкиРапиристы вернулись с медалями чемпионата Союзного государства
есть идея
калькулятор жкхЧем больше тратишь, тем дороже. С 1 июля в Курской области изменятся тарифы на электроэнергию
юридическая консультацияВзыскание задолженности по алиментам после совершеннолетия детей
коммунальные платежи
скрытая угроза
исследование
живой мир
советы специалистаУкус клеща. Как себя защитить, избежать заболевания и его осложнений
сад и огород
советы специалиста
хозяйке на заметку