На сколько может устанавливаться испытательный срок?
«Меня интересует, на сколько может устанавливаться испытательный срок». Марина, Курск.
Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Курска Татьяна КОЗЛОВСКАЯ: «Испытательный срок устанавливается на основании трудового договора. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
фото Pexels/Thirdman