Могут ли заставить пройти медосмотр во время отпуска?
«Администрация школы заставляет нас проходить медкомиссию во время отпуска. К тем, кто не согласен, обещают применить административные санкции. Правомерно ли это? Должны ли нам возвратить потраченные дни отпуска?» Л. М. ПЕТРОВА.
Отвечает старший помощник прокурора Курской области по правовому обеспечению Татьяна ПЕРОВА: «В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в РФ» педработники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя. Аналогичные нормы установлены статьей 213 Трудового кодекса РФ.
Во исполнение положений действующего законодательства работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медосмотров и психиатрических освидетельствований работников (ст. 212 ТК РФ).
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника явиться для прохождения обязательного медосмотра, если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Таким образом, работодатель должен организовывать прохождение медосмотра в рабочее время.
При этом работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медосмотра только с согласия самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан оформить отзыв работника из отпуска и предоставить оставшуюся неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединять к отпуску за следующий рабочий год».