Чем чреват отказ досрочно выйти из отпуска?
«Вправе ли работодатель применить к работнику, находящемуся в отпуске, дисциплинарное взыскание за отказ выходить на работу?» Татьяна, Курск.
Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Курска Ольга ПОСКАННАЯ: «В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. К аналогичным выводам пришел Верховный суд РФ. В Постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного суда РФ указал, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В связи с этим отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 указанного постановления).
Таким образом, отказ работника, законно находящегося в отпуске, выйти на работу во время предоставленного ему отпуска не может быть расценен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание на основании статьи 192 ТК РФ.