В России работодатели стали чаще нанимать пенсионеров
Авито Работа провела HR-конференцию «Решение», где обсудили, как меняется рынок труда, какие новые технологии появляются в сфере HR и как теперь ищут сотрудников. Главными темами стали тренды, которые озвучили эксперты, проанализировав данные Авито: рост числа вакансий и резюме, интерес к гибкому графику, расширение круга соискателей и то, как искусственный интеллект помогает в поиске работы.
Зимой 2025–2026 годов количество активных вакансий выросло сразу в нескольких сферах. Больше всего предложений стало в тяжелом машиностроении (+166% за год), в управлении транспортной инфраструктурой (+148%) и в организации мероприятий (+128%). В среднем по России работодатели стали предлагать зарплату на 12% больше — 74 318 рублей в месяц.
Люди стали активнее искать работу: количество резюме на платформе выросло на 63% по сравнению с прошлым годом. Желаемая зарплата тоже увеличилась — в среднем кандидаты хотят получать 70 874 рубля, что на 29% выше, чем год назад. Больше всего новых резюме появилось у поваров (+115%), маляров (+112%), прорабов (+111%), сушистов (+104%) и автослесарей (+102%).
На конференции отметили, что гибкая занятость становится все востребованнее. По данным Авито Подработки, этой зимой компании на 42% чаще предлагали работу со сменной оплатой, чем год назад. И соискателям такой формат тоже интереснее: число откликов выросло на 44%. В среднем за смену платили 5 631 рубль. Чаще всего на временную работу искали клинеров и помощников по хозяйству (+126%), сотрудников в розницу (+99%) и специалистов по маркетингу и PR (+61%).
Работодатели стали чаще нанимать пенсионеров и студентов. Для людей старшего возраста заметно выросло число предложений на складах (+142%), в пунктах выдачи заказов (+135%), для сотрудников с опытом компании предлагают вакансии электромонтажников (+111%). Для студентов увеличилось число вакансий операторов пунктов выдачи заказов (+145%), складских сотрудников (+65%) и товароведов (+40%).
Отдельный блок конференции был посвящен влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. По данным Авито Работы, в 2025 году россияне чаще всего использовали ИИ для генерации текстов и идей, создания визуального контента, перевода текстов и анализа данных. При этом 19% пользователей уже применяли нейросети для анализа рынка труда, столько же — для подготовки к собеседованиям, а 16% — для улучшения резюме. Среди тех, кто использовал ИИ при поиске работы, 70% отметили, что технологии существенно упростили этот процесс.
«На конференции мы говорили о том, что автоматизация становится неотъемлемой частью современных HR-процессов. По данным нашего исследования, 20% работодателей используют инструменты автоматизации в найме, а еще 17% находятся на этапе выбора решений. Наиболее заметный эффект автоматизация дает в коммуникации с кандидатами — это отмечают 50% опрошенных, а также в аналитике эффективности найма и поиске кандидатов. Это говорит о том, что бизнес постепенно переходит к более технологичным и системным подходам в работе с персоналом», — прокомментировал Антон Уваров, управляющий директор Авито Работы.
На конференции также обсудили роль HR-технологий. Например, сервис для автоматизации найма HRMOST помогает закрывать рутинные задачи рекрутеров. По оценкам, автоматизация может сократить объем рутинной работы кадровых специалистов до 80%, в два раза ускорить закрытие вакансий и почти на треть снизить расходы на подбор.
Антон ФИЛИППОВ