Руководители могут быть оштрафованы за дискриминацию при приеме на работу
Куряне интересуются, может ли работодатель в объявлении о приёме на работу указывать желаемый возраст кандидата?
На вопрос отвечают специалисты областного комитета по труду и занятости населения:
- Нет, поскольку в июле текущего года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, согласно которому, в целях недопущения дискриминации на рынке труда, установлен запрет на распространение информации о вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было, прямом или косвенном ограничении прав граждан. В частности речь идет о требованиях, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством).
Работодатели, распространяющие информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, могут быть привлечены к административной ответственности. Суммы штрафов для граждан составляют от 500 рублей до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 10 до 15 тысяч рублей.
Газета "Друг для друга"