Если не соглашаться на испытательный срок?
«Я только в прошлом году с отличием окончил престижный вуз. Мой будущий руководитель настаивает на испытательном сроке. Могу я не согласиться?» Игорь.
В абзаце 4 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ сказано, что молодому специалисту испытание при приеме на работу не устраивается. Под молодыми специалистами здесь понимаются лица, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения, имеющего госаккредитацию. Не согласиться с установлением испытательного срока можно, условие о нем включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. При этом работодатель отказать в приеме на работу в ответ на отказ работника пройти испытание не вправе, придется обосновывать несложившиеся отношения иными причинами. Вместе с тем стремление работодателя проверить соответствие нанимаемого работника поручаемой работе естественно и никак не ущемляет его интересы.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и правила, действующие в конкретной организации. Да, неудовлетворительный результат испытания – основание для увольнения. В любой момент до истечения испытательного срока работник может быть уволен, будучи письменно уведомлен об этом за три дня, но и работник может в том же порядке расторгнуть трудовой договор в этот период, если сочтет предложенную работу неподходящей.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 26 (716) от 1 июля 2008 года
Какие изменения Административного кодекса и Правил дорожного движения будут действовать с 1 июля
В жару любители холодца и макарон «по-флотски» рискуют подхватить кишечную инфекцию