Неоплачиваемый отпуск
«В каких случаях работник вправе оформить отпуск без содержания?» Игорь, Курский район.
Как пояснили в прокуратуре Курской области, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ определены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: рождение у работника ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и другие обстоятельства.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске.
В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 28 (1395) от 13 июля 2021 года
Газета «Друг для друга» уведомляет о расценках на публикацию предвыборных агитационных материалов
Роман Старовойт предложил помочь приюту для бездомных животных в Лобазовке
Екатерина Великая в Курской губернии: позолоченная карета, дороги в цветах и бросание денег
Дружба на крови: дилетанты убивали из автоматов «братков» и забивали битами курских предпринимателей
Кровавый любовный треугольник в Железногорске: по приказу первого сожителя зарезала второго